Çalışanların ihtiyaçlarına ve organizasyonun hedeflerine uygun kurumsal eğitim planlama ve öğrenme tasarımı eğitim programları oluşturmayı ve bu programların etkili bir şekilde uygulanmasını sağlayan stratejik bir süreçtir. Bu yaklaşım bireysel ve kurumsal gelişimi desteklemek için modern öğrenme tasarımı ilkelerini kullanarak eğitim içeriklerini yapılandırır.
Bu süreçte organizasyonların eğitim hedeflerini belirlemesi, katılımcı profillerini analiz etmesi ve en uygun öğrenme yöntemlerini seçmesi büyük önem taşır. İyi bir planlama ve etkili bir öğrenme tasarımı eğitim programlarının katılımcılar üzerinde daha kalıcı etkiler bırakmasını sağlar ve iş performansını doğrudan olumlu yönde etkiler.
Çalışanların mesleki gelişim ihtiyaçlarını karşılamak ve organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmasını desteklemek için özel olarak tasarlanan bir süreçtir. Bu süreç eğitim planlama, tasarlama ve uygulamayı kapsar. Modern öğrenme tasarımı prensiplerini temel alarak, çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirmeyi hedefler. Bu yaklaşımda öncelikle organizasyonun ihtiyaçları belirlenir. İhtiyaçlar doğrultusunda da eğitim hedefleri tanımlanır. Ardından hedef kitleye uygun öğrenme yöntemleri ve araçları seçilir. Eğitim içerikleri çalışanların öğrenme süreçlerini optimize edecek şekilde yapılandırılır ve interaktif yöntemlerle desteklenir.
Öğrenme tasarımı bilgi aktarımının yanı sıra katılımcıların bu bilgileri uygulamaya dönüştürmesini sağlayacak deneyimlerin oluşturulmasını da içerir. Bu kapsamda hem yüz yüze hem de dijital ortamda uygulanabilecek esnek modeller geliştirilir. Kurumsal eğitim planlama organizasyonların mevcut insan kaynağı potansiyelini artırmasına, çalışanların motivasyonunu yükseltmesine ve işletmenin genel performansını iyileştirmesine olanak tanır. Öğrenme tasarımı ise bu süreci bireylerin öğrenme ihtiyaçlarına uygun hale getirerek daha etkili ve sürdürülebilir bir eğitim deneyimi sunar.
Organizasyonların eğitim süreçlerini daha stratejik ve etkili bir şekilde yönetmelerine olanak tanır. Kurumsal eğitim planlama ve öğrenme tasarımı eğitimi şirketlerin çalışanlarının yetkinliklerini artırarak rekabet gücünü yükseltmesine ve hedeflerine daha hızlı ulaşmasına yardımcı olur. Eğitim sayesinde modern öğrenme teknikleriyle tasarlanmış programlar oluşturulabilir. Bu programların çalışanlar üzerindeki etkisi maksimize edilebilir. Ayrıca bireysel gelişim ile kurumsal hedefleri uyumlu hale getiren bir yapı kurulmasını sağlar.
Organizasyonların eğitim süreçlerini daha verimli ve etkili bir şekilde yönetmelerini sağlayacak geniş kapsamlı bir müfredata sahiptir. Bu eğitim kurumsal hedeflerle uyumlu, yenilikçi ve sürdürülebilir öğrenme programları tasarlamak için gerekli tüm bilgi ve becerileri kazandırmayı amaçlar. Eğitimin içeriği şu şekildedir:
